90后程序员的职业成长漫谈

发布时间：2025-11-04 14:30:25 来源：云智核 作者：域名

前言：

我在京东工作已经来到第8个年头，后程从2016年的业成实习生到如今负责部门整体架构，这段职业旅程中充满了感悟。长漫    简单回顾我的后程个人成长里程碑：2017年正式加入京东后，从一名新人开始，业成逐步了解公司的长漫业务、文化，后程以及学习如何成为一名合格的业成职场人；19-21年，我开始负责一块完整的长漫业务，并逐渐成长为小组负责人；  2022年开始负责整个部门的后程架构，并且开始参与一些公司核心项目的业成设计与落地。   这一路走来经历的长漫挫折与收获也让我能够更加理性地去看待职业发展 ，自认为资历尚浅，后程在这里简要谈谈我的业成心得体会，希望能为大家带来些许启发。长漫

一、职业生涯三阶段

我习惯于把职业生涯分为三个主要阶段，分别是融入期（0-0.5年）、突破期（0.5年-3年）和成熟期（3年以上）

【融入期】-- 建立信任、找准定位

作为新人，我们在这一阶段更多地是执行者的角色，完成标准化任务；关键点在于找准个人定位、站群服务器建立信任以及适应公司文化，做一个靠谱和专注的职场人。

【突破期】-- 主动出击、设定目标

我认为这一个时期也是分化期，我们需要开始独当一面，学会多观察，并且主动出击。

【成熟期】-- 多元发展、持续成长

工作三年以上，我们已经形成了较为稳定的职业路径。这一时期我们要做一个多面手，不断扩展视野和强大自身的软实力。

二、元能力：贯穿整个职业生涯的能力项

分享4个我认为需要始终关注并提升的元能力，这些能力贯穿整个职业生涯。

【纠偏力】

纠偏 =认知 + 反思 + 勇气。

首先是认知能力： 认知其实是比较虚的一个概念，字面意思就是“认识”（意识）和“知识”，其中“知识”是我们长年累月通过外界输入得到的信息，而“意识”则是将信息转化为判断以及决策的思维方式。 提高认知的过程就是丰富知识体系以及基于信息做出正确判断的训练过程。 “纠偏”的第一步是知道什么是“偏”，即认知能力的培养，而这一项几乎是我们一生的课题，最好的办法就是“多观察，多思考，多实践”。

其次是自我反省：定期停下来审视自己的行为和决策，同时观察他人如何行事。   这一条说来简单，但在充满压力和挑战的工作中，我们经常会忘记or主动逃避这一点。  由于信息输入、自身情绪、周边环境的不同，事后去看待一件事情有时候会有截然不同的看法。  时常回头看看，避免自己已经脱轨很久而不自知。

最后，也是我认为最关键的一点，即勇于走出舒适区： “偏”，大多数时候意味着舒适和惯性，人们往往因为习惯和安逸而偏离正轨，就像被蒙住眼睛的人难以直线行走一样，我们也会因惯性而偏离目标。 因此，想要回到正确的道路上，就必须克服舒适感带来的惰性。

【换位思考】

在对方的立场思考问题往往可以得到更完备的答案， 换位思考是简单又行为标尺，这一点在我们个人成长及情商培养中也极为重要。比如让出现以下几种情景时，尝试站在对方的角度考虑问题，帮助我们更好地理解他人的立场、更有效地传达信息。

当换位思考成为一种条件反射时，会发现很多事情的推进在不知不觉中变得顺利而丝滑。

【在短时间内把复杂问题描述清楚】

能否快速清晰地表达复杂问题往往决定了是否能抓住机会， 并确保我们的想法被准确理解和接纳。采用STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）来构建叙述结构，有助于听众更好地把握要点。 S和T决定了听众的兴趣， A和R体现我们的价值。S和T往往容易被忽略， 尤其是对于那些不熟悉你专业领域的听众来说，明确阐述背景和挑战是吸引他们注意力的关键。 当然，平日需要注重对演讲能力的训练，这一项无法临时抱佛脚。 对于性格内向的人来说，更应该主动寻找机会锻炼这方面的能力。通过不断实践，我们可以逐步提高自己的沟通效率和影响力。

【敢拼、敢当】

拼搏：有时当上级要求我们加倍努力时，可能会下意识感到压力巨大甚至反感，以及会担心这种付出是否值得。在我看来，拼搏不仅仅是单纯的奉献，很多挑战实际上是我们个人成长和职业发展中的宝贵机会。大部分人的职业生涯长度差别不会太大，而为拼搏付出的额外精力，某种程度上也是变相延长了职业发展的时间，换句话说是 “在相同的时间内为自己争取更多的机会”。这是一种积极的心理暗示和自我激励方式，它能帮助我们以更加乐观的态度面对工作中的各种挑战。

担当：担当是信任的基础，而信任是一切的基础。相信不会有人会愿意和一个没有担当的人共事，“遇事能上，出事能抗”都是作为一个职场人最基本的要求。 趋利避害的本能可能会促使我们下意识逃避风险与责罚，但长期来看，勇于承担和面对是更加正确的选择，坦荡的犯错者永远比怯懦的伪装者更值得尊敬。

三、一些职场建议

在职场中，我们通常会面对四个主要方面：事、人、自我以及环境。下面我将根据这四个方面来分享一些心得：

【对“事”】

【对“人”】

不用怕“得罪”他人。我们工作一定不是为了来交朋友的，由于思维方式和职能的不同，分歧和不愉快的情况往往难以避免，对事不对人，先礼后兵是遇到冲突时的基本法则 。特别是在技术团队中，同事们往往比较内向，可能导致在面对分歧时更加谨慎，甚至有时会过于担心发生冲突。  我们需要明确表达立场，一切都是为了项目的利益最大化，而不是针对某个具体的人。另外需要注意沟通的艺术，尽量在比较温和的环境里去解决，如果不行，该辩论就辩论。

【对“己”】

【关于“口碑”】

寥寥数语可能无法全面地概括这7年多的所感和所想， 而且由于每个人面临的环境和挑战不尽相同， 这里也没有办法给出“万金油”式的职业发展公式， 更多还是需要我们在日常的工作学习中去沉淀一套真正属于自己的成长“心法”。   希望上述内容能让同样在成长中的你产生些许共鸣，欢迎随时交流。

写在最后：

做程序员的第八个年头，我依然热爱这个职业，在我看来这是一份真正能影响世界、改变社会的伟大事业。希望能更多地和大家一起成长，共同进步，保持 坚韧、自信，为未来的挑战做好准备！

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